Le cabinet At Work Conseil réalise des bilans de compétences qui peuvent être financés à 100 %.
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences :
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet à toute personne active (salariés des secteurs privé et public et demandeurs d’emploi) « d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. » article L.6313-10 du code du travail.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
En fonction de votre situation, un bilan de compétences possède différentes finalités, notamment :
- Faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos talents et vos atouts ;
- Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à vos aspirations ;
- Préparer votre reconversion ou évolution professionnelle et explorer des pistes de reconversion ;
- Prendre du temps pour faire le bilan de votre parcours professionnel.
Quels sont les financements possibles ?
Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences :
- Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (à l’initiative de l’employeur qui finance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié) ;
- En prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant les horaires de travail) ;
- Depuis le 1er janvier 2017, via le Compte personnel de Formation (CPF) qui comprend le reliquat d’heures DIF à utiliser avant 2022. Pour y avoir accès via un financement CPF cliquez-ici.
Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences :
- Sur prescription de Pôle Emploi, qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA), en partenariat avec des organismes de bilan de compétences.
- En utilisant le CPF. Pour y avoir accès via un financement CPF cliquez-ici.
Quelle est notre méthodologie ?
Nous vous proposons de réaliser votre bilan de compétences soit en présentiel dans nos locaux nancéien, soit en distanciel.
Avant tout bilan, nous vous proposons un entretien de rencontre gratuit pour savoir si vos attentes correspondent bien au bilan proposé, pour se présenter et vous expliquer les différentes phases.
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin, avec un maximum de 24 heures réparties généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases (pour répondre au besoin de chacun, le temps consacré à chaque phase est variable) :
- Une phase préliminaire a pour objet de :
- analyser votre demande et vos besoins ;
- déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- Une phase d’investigation qui vous permet :
- soit de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternative(s).
- Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, afin que vous puissiez :
- vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre/vos projet(s) professionnel(s) ;
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation de vos résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Les résultats du bilan sont votre propriété , ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Quel suivi proposons nous ?
6 mois après la fin du bilan de compétences, nous organisons un suivi avec vous pour :
- Faire le point sur votre situation et vos projets ;
- Recueillir votre avis sur l’accompagnement.
Quels sont les différents types de bilans de compétences que nous vous proposons ?
Nous proposons 6 formes de bilans de compétences :
- Les bilans de compétences en distanciel pour tout public : Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Les bilans de compétences en présentiel pour tout public : Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Les bilans de compétences HANDICAP pour les personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici
- Les bilans de compétences ACCOMPAGNEMENT pour les non cadres : Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Les bilans de compétences CADRES prenant en compte le champ du management : Pour en savoir plus, cliquez ici.
- Les bilans de compétences PREMIUM pour les cadres avec possibilités d’aides à la recherche d’emploi, de simulation d’entretien, de coaching personnalisé. : Pour en savoir plus, cliquez ici.
Délai d’accès :
Nous vous proposons un entretien gratuit pour répondre à vos questions sous 7 jours ouvrés et pouvons débuter le bilan de compétences sous maximum 15 jours. Le mieux est de prendre contact avec nous.
Pour tout renseignement (financement, handicap, …), nous vous répondons sous 48 h (jours ouvrés), alors contactez-nous : contact@atworkconseil.fr ou ici.
La qualité de notre prestation et votre satisfaction sont nos priorités
Voici les résultats de nos évaluations par nos bénéficiaires sur le site du CPF, pour y accéder en temps réel, cliquez ici.
Voici également quelques indicateurs complémentaires (mise à jour au 01/03/2023) :
